Recursos Humanos em Brazil

Buscamos um Supervisor de Recursos Humanos que será responsável por criar e implementar a estrutura organizacional da área de RH, definindo processos, rotinas e indicadores de desempenho e por liderar o processo de recrutamento e seleção, desde a definição do perfil até a integração do novo colaborador.

Estamos em busca de um profissional para atuar como Diretor (a) de Recursos Humanos em empresa em fase de expansão e transformação na região de Campinas.

Buscamos Analista de Recursos Humanos SR para integrar na equipe e desempenhar um papel fundamental na gestão operacional e estratégica do Departamento Pessoal (DP). Necessário ser um profissional com perfil "mão na massa", proativo(a), independente, capaz de atuar com pouca supervisão.

Uma plataforma global que conecta as pessoas ao melhor das opções de bem-estar.

Profissional generalista de RH para estruturar a área.

Esta é uma excelente oportunidade para um profissional de RH que busca um desafio dinâmico e estratégico em uma empresa em crescimento.

Gerente de RH responsável por todos os subsistemas respondendo diretamente para o presidente da empresa.

Gerente de Recursos Humanos para ser o número um de RH para trabalhar em uma grande empresa de eventos e que terá que estar presente em alguns desses eventos.

Profissional Sênior que será responsável por gerir a área de RH de forma generalista, bem como será responsável por desenvolver e gerir agenda estratégica de RH da empresa.

Profissional sênior de RH, que será responsável por executar o planejamento estratégico de toda a área e seus subsistemas, bem como saúde e segurança do trabalho e gestão de equipe técnica.

Estamos buscando um(a) HRBP Sênior proativo(a) e engajado(a) para implementar estratégias de RH eficazes, apoiando o desenvolvimento dos funcionários e aprimorando o desempenho organizacional.

• Estruturar e liderar a área de Recursos Humanos: departamento pessoal, atração, seleção, saúde e segurança do trabalho, promovendo o desenvolvimento da área e garantindo a execução eficiente das rotinas do setor.
• Liderar o ciclo de gestão de talentos, cargos e salário, cultura e clima organizacional.

Uma das maiores e mais renomadas redes de cosméticos do mundo, conhecida por oferecer uma vasta gama de produtos de beleza, desde maquiagem até cuidados com a pele e fragrâncias.

Como HR Business Partner, você alinha e implementa estratégias de pessoas com unidades de negócio específicas. Atua como um consultor estratégico para os líderes do negócio e implementa processos, iniciativas e soluções de pessoas, apoiando a agenda de pessoas de uma ou mais funções da organização.

Com o crescimento acelerado das áreas de engenharia e comercial, a empresa identificou a necessidade de contratar um Especialista de Talent Acquisition. Este profissional será responsável pela estruturação da área de aquisição de talentos e construção de um pipeline de Talentos que forneça inteligência sobre perfis e estruturas relevantes para o desenvolvimento negócio.

Estamos em busca profissionais para a posição de Analista de Recrutamento e Seleção Sr - PCD para aprimorar os processos de recrutamento e seleção.

Esta posição requer um profissional com experiência em gestão de pessoas, capaz de liderar e desenvolver estratégias de RH na indústria de manufatura.

Buscamos Coordenador(a) de RH para atuar em uma indústria de grande porte localizada na Serra Gaúcha.

O Analista de RH Generalista será responsável pela gestão e implementação das políticas e processos de Recursos Humanos, atuando como principal ponto de contato para os colaboradores. Além disso, trabalhará próximo as lideranças para promover o clima organizacional, saúde & bem-estar.

• Atuar como ponto focal para temas de remuneração nas áreas de negócios, garantindo alinhamento com as práticas e políticas da empresa.

Buscamos um perfil para atuar com suporte a dois executivos, gerenciando agendas, viagens, eventos e documentos. Requer organização, discrição e no mínimo inglês intermediário.

Se você tem a experiência acima, essa pode ser a sua oportunidade!

Essa vaga é afirmativa para pessoas com deficiência!

Profissional responsável pela execução de estratégias de recrutamento e seleção e pelo desenvolvimento de uma forte rede de talentos.

Estamos buscando uma pessoa para a posição de Talent Acquisition Specialist - PCD para atuar em todo o processo de R&S para vagas não técnicas, com foco em estratégia de Sourcing e relacionamento com stakeholders. Se você tem experiência em ambientes dinâmicos, perfil consultivo e inglês fluente, essa pode ser a sua oportunidade!

Essa é uma posição afirmativa para pessoas com deficiência.

Uma das líderes globais no setor de bebidas alcoólicas, oferece oportunidades para o cargo de Especialista de Engajamento de Talentos (Talent Engagement Specialist).

Buscamos um profissional generalista e estratégico para liderar a área de Recursos Humanos, garantindo a gestão integrada dos subsistemas de RH e alinhando as estratégias de pessoas aos objetivos organizacionais.

O Supervisor de Recursos Humanos será responsável pela gestão das políticas e práticas de RH, com foco na melhoria contínua dos processos, no desenvolvimento dos colaboradores e na promoção do bem-estar no ambiente de trabalho. Este profissional atuará de maneira estratégica e operacional, alinhando as necessidades do negócio às demandas de gestão de pessoas.

Profissional com experiência em cálculo de folha de pagamento para fazer parte do time.

O profissional será responsável por estruturar e consolidar a governança de Recursos Humanos, criando processos estratégicos para apoiar a expansão da empresa.

Atuará de forma generalista e hands-on, sendo o principal responsável pela implantação e fortalecimento de práticas estratégicas de gestão de pessoas, com foco em atração, retenção, desenvolvimento e cultura organizacional.

Buscamos um profissional para liderar e aprimorar as áreas de Desenvolvimento Humano Organizacional (DHO), Treinamento & Desenvolvimento (T&D) e Recrutamento & Seleção (R&S).

• Fazer a gestão dos Programas de Incentivo de Longo Prazo (ILP) Globais da Companhia, buscando melhores práticas de mercado e governança para o tema