NOSSO ESTUDO
PERFIS
MULTIGERACIONAIS
TENDÊNCIAS
PERCEPÇÃO DO CANDIDATO

Guia Salarial 2025

Quatro gerações, um mercado de trabalho e seus desafios.

O Guia Salarial 2025 oferece um profundo estudo de remuneração e das estratégias mais relevantes para o recrutamento, seleção, retenção e desenvolvimento de profissionais de diferentes gerações. Baseado nas principais dinâmicas do mercado de trabalho, o conteúdo garante que sua empresa esteja preparada para enfrentar desafios e capitalizar oportunidades.

Leia o estudo

CONFIRA A MENSAGEM DO NOSSO CEO!

 

BABY

BOOMERS

7%

93% Homens

7% Mulheres

Trajetória profissional

Valorizam, quando buscando emprego, tecnologias e ferramentas que facilitem o trabalho.

 

GERAÇÃO X

40%

74% Homens

26% Mulheres

Trajetória profissional

Buscam um trabalho que traga propósito e agregue valor à sua vida.

 

MILLENNIALS

46%

64% Homens

36% Mulheres

Trajetória profissional

Valorizam a cultura empresarial ao escolher uma nova oportunidade.

 

GERAÇÃO Z

8%

55% Homens

45% Mulheres

Trajetória profissional

Priorizam oportunidades de crescimento e desenvolvimento.

A satisfação no trabalho vai além do salário

Ações que fazem os profissionais se sentirem mais valorizados
O que os candidatos mais valorizam em um líder
 
 
 

Preocupação das empresas na busca por novas pessoas

 
 
 
 
 
 

Com o Guia Salarial 2025, você descobrirá como essas tendências podem moldar sua estratégia de remuneração.

Leia o estudo

Modalidade de trabalho
8/10
Acreditam ser mais ou igualmente produtivos trabalhando em casa.
Bem-estar
6/10
Consideram a remuneração inadequada uma fonte de estresse.
Liderança
5/10
Renunciariam seu trabalho atual devido à uma liderança ineficaz.
Diversidade, Equidade e Inclusão
5/10
Acreditam na capacidade das empresas em promover uma cultuda de DEI.

Antecipe-se ao futuro do trabalho com o Guia Salarial 2025. Descubra as tendências de remuneração por cargo e setor e mantenha sua empresa competitiva em um cenário em constante evolução.

Leia o estudo


CONFIRA A
MENSAGEM DO
NOSSO CEO!
PERFIS MULTIGERACIONAIS
TENDÊNCIAS
PERCEPÇÃO DO CANDIDATO

  • A satisfação no trabalho vai além do salário

    Ações que fazem os profissionais se sentirem mais valorizados

     
    47% - bônus financeiro
     
    29% - plano de carreira e desenvolvimento
     
    18% - reconhecimento da liderança

    O que os candidatos mais valorizam em um líder

     
    28% - comunicação clara e efetiva
     
    23% - promoção de um ambiente colaborativo e motivador
     
    20% - empatia e capacidade de escutar a equipe

    Preocupação das empresas na busca por novas pessoas

     
    71.6% - conhecimento técnico e experiência
     
    45% - habilidades interpessoais
     
    45.5% - afinidade de cultura da empresa

    Com o Guia Salarial 2025, você descobrirá como essas tendências podem moldar sua estratégia de remuneração.

    Leia o estudo

  • Modalidade de trabalho
    8/10
    Acreditam ser mais ou igualmente produtivos trabalhando em casa.
    Bem-estar
    6/10
    Consideram a remuneração inadequada uma fonte de estresse.
    Liderança
    5/10
    Renunciariam seu trabalho atual devido à uma liderança ineficaz.
    Diversidade, Equidade e Inclusão
    5/10
    Acreditam na capacidade das empresas em promover uma cultuda de DEI.

    Leia o estudo