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A remuneração competitiva é um fator decisivo para atrair, engajar e reter profissionais no mercado de trabalho. Dados recentes apontam que, para 72,5% dos candidatos, o salário é o principal fator de satisfação no trabalho, refletindo a importância que a compensação financeira tem nas decisões de carreira. No entanto, muitos profissionais (53,8%) não consideram justa a remuneração que recebem em relação às responsabilidades que assumem, o que resulta em um descontentamento que impacta diretamente o engajamento de profissionais.
68,8% dos candidatos já consideraram pedir demissão devido a pacotes de compensação ou benefícios insatisfatórios.
86,8% dos candidatos priorizam o salário ao considerar uma nova oportunidade de trabalho.
53,8% dos candidatos valorizam benefícios como parte de sua decisão de carreira.
50,9% dos candidatos consideram a flexibilidade no modelo de trabalho como um fator importante.
Para as empresas, as principais estratégias para atrair talentos incluem oportunidades de aprendizado e desenvolvimento (51,1%), pacotes de benefícios e remuneração competitiva (43,7%), e a reputação da empresa (38,4%). No entanto, a reputação da empresa não é vista como um fator decisivo para os candidatos, com apenas 14,7% colocando-a como prioridade.
68,8% das empresas o maior desafio na retenção de talentos é a concorrência salarial
34,4% das empresas indicam que a falta de oportunidades de crescimento interno é um desafio importante.
38,4% das empresas planejam aumentar os salários além do índice de dissídio.
59,3% das empresas estimam que o aumento salarial será de 1-6%.
Para novas contratações, 33,3% das empresas oferecem aumento salarial de 6-10%.
Com as empresas cada vez mais focadas na retenção de talentos e no aumento de remuneração competitiva, o mercado de trabalho está se tornando mais dinâmico, o que exige adaptações nas estratégias de compensação para acompanhar a concorrência salarial crescente.
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