Tendências de Contratações Temporárias para 2024

Para 2024, há grandes oportunidades de contratações temporárias e terceiras para vários setores. O mercado de trabalho brasileiro amadureceu para esse tipo de contratação e as empresas perceberam que é uma solução estratégica e eficiente para atender as demandas de recrutamento das áreas internas. Há alguns anos atrás, as contratações temporárias eram utilizadas para assuntos emergenciais, como licenças e projetos com alto volume, porém em tempos atuais,  percebe-se a contratação interina como uma solução para melhor gestão do orçamento anual e definição das entregas e prazos dos projetos de maior relevância.

Tendo em vista uma agenda para 2024 focado em eficiência e produtividade, certamente a utilização da solução, garante a pontualidade e consistência das entregas sem impactar custos, principalmente relacionados a folha de pagamento.  Entregar projetos estratégicos e otimizar custos em paralelo, garante também rentabilidade para o negócio, explica Maira Campos, Diretora da Page Interim.  

Setores e indústrias em alta 

Finanças: demanda por profissionais para implantações e atualizações de SAP, além de posições conciliações, atualizações legislativas, atendimento à consultorias, auditorias, compliance, melhorias nos processos financeiros, picos de demandas em contas a pagar/receber e outras  

Vendas: posições para uma célula de vendas dedicada, especialmente analista comercial, que dá suporte ao time de vendas com foco em relatórios, estratégias de mercado e KPIs, e Inside Sales e SDR, além da base de atendimento ao cliente. Terceirização de equipes completas de vendas, desde o IS até o gerente de vendas – pessoas que farão desde a prospecção até o gerenciamento das carteiras de clientes que necessitem de grandes times ou contratações pontuais;  

Dados: Em tecnologia, vemos uma altíssima procura por profissionais de dados, que irão amparar as tomadas de decisões estratégica dos times e das empresas. A área de segurança de dados segue sendo um foco importante de empresas que tem tecnologia como core ou mesmo empresas B-C, que lidam com dados sensíveis do consumidor.  

Acesse as tabelas salariais para os principais cargos e setores no Estudo de Remuneração 2024 da Michael Page. 

Tendências de recrutamento 

• Diante do aumento do volume de trabalho em determinadas épocas do ano, especialmente nas áreas de finanças e vendas, a empresa já pode se organizar seu calendário de contratações do ano considerando a sazonalidade para dar vazão às demandas com profissionais altamente capacitados. 
• Novos negócios: frente ao planejamento estratégico, abertura de novos mercados ou lançamento de produtos e serviços, as estratégias de contratação podem ser assertivas atraindo profissionais temporários com a expertise necessária. 
• Ao adicionar temporários à equipe, a empresa pode distribuir as entregas e dimensionar o tempo de cada projeto de maneira mais eficiente, evitando sobrecarregar os funcionários permanentes. 
• Trazer profissionais temporários com expertise acelera a conclusão de projetos, uma vez que se reduz o tempo de treinamento ou um ciclo mais longo de aprovação e conclusão de uma vaga permanente. 
• Com recrutamento especializado para contratação temporária e terceira, a empresa garante acesso a profissionais altamente qualificados para alcançar a eficiência e qualidade desejadas.  Além do pool de talentos, a Page Interim oferece contratação rápida e a reposição garantida em caso de turnover com a solidez de uma empresa de recrutamento global. 

  Conheça mais sobre as tendências no mercado brasileiro e em cada região do país. Acesse informações específicas sobre o Norte e Nordeste, Sul, Rio de Janeiro, Interior de São Paulo e Minas Gerais.

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