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A contratação de profissionais terceiros tem crescido significativamente a cada ano. “As empresas e os candidatos estão entendendo melhor como funciona o modelo de terceirização para posições das atividades-fim das empresas, ou seja, aquelas que estão diretamente ligadas à geração de valor, modelo de negócio e estratégia da organização”, explica Samantha Molina, Gerente da Page Interim, divisão do PageGroup especializada em recrutamento para temporários e terceiros, que vem aculturando o mercado de trabalho brasileiro desde 2008 nesta modalidade, a qual já é praticada amplamente em países da Europa e nos EUA.
A terceirização é uma alternativa de contratação e uma vantagem econômica para empresas que não possuem aprovação de headcount para uma vaga efetiva e podem contratar colaboradores de alto nível para todos os cargos da pirâmide organizacional, incluindo seniores e de liderança, por prazo indeterminado, via orçamento da área. “É uma excelente forma de contratar bons profissionais tanto para empresas que estão ampliando a estrutura quanto para aquelas que estão otimizando seus recursos”, conta Samantha.
A modalidade está protegida pelas leis brasileiras, tanto para a empresa que contrata quanto para o profissional, que tem todos os direitos da CLT assegurados, como férias, FGTS, 13º salário, aviso prévio, pagamento da multa em caso de rescisão e seguro-desemprego. A Page Interim conduz todo o processo de recrutamento e seleção, além da gestão da contratação, de ponta a ponta.
“A empresa contrata a Page Interim para ser o RH daquele profissional. Nós somos uma extensão das empresas. Oferecemos respaldo dos melhores escritórios jurídicos especializados em terceirização, além da expertise e solidez financeira de um grupo de recrutamento internacional com mais de 18 anos de atuação no mercado brasileiro”, explica Samantha.
“Foi a primeira vez que participei de um processo seletivo realizado por uma consultoria e também a primeira vez que fui contratado nessa modalidade. Tudo foi conduzido com muita transparência e, no fim das contas, não faz diferença ser contratado por uma empresa terceira, nem para mim e nem para os executivos que conheço. É apenas uma formalidade”, conta Dagoberto Freitas, Senior Account Executive na Outsystems.
Por ser uma prática muito disseminada no exterior, a contratação de terceiros é procurada também por empresas que vêm para o Brasil e estão em processo de abertura de entidade legal, como é o caso da Yalochat, plataforma de inteligência artificial para conversação. “Depois da série de investimentos para startup, a Yalo começou a estruturar sua operação aqui no Brasil e todo o nosso quadro de colaboradores está com a Page Interim: gestão da folha de pagamento, benefícios, equipamentos etc. Por ser uma empresa parceira, existe um senso de urgência e eficiência maiores do que se fosse uma área interna prestando o mesmo serviço”.
“Explico o modelo de terceirização para os candidatos desde o primeiro contato e nunca nenhum questionou ou achou ruim. Ao contrário, a Page tem nome no mercado e dá ainda mais credibilidade ao nosso processo”, conta Fernanda Moutinho, Talent Acquisition Partner na Yalochat.
A contratação de terceiros tem sido adotada por empresas de todos os tamanhos e segmentos, em especial Tecnologia da Informação, Digital, Saúde e Serviços Financeiros para posições de desenvolvimento, vendas e operações.
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