O Papel Estratégico da Michael Page no Sucesso da sua Empresa

Quando falamos de sucesso em uma estratégia de recrutamento nos referimos, enquanto consultoria especializada, o momento em que a empresa contrata uma pessoa que vai entregar resultado dentro dos comportamentos esperados que se alinham à sua cultura. 

Isso é basicamente a definição de performance. Performance é igual a resultado entregue + comportamentos e atitudes adequadas à cultura, destaca Ricardo Basaglia, CEO da Michael Page.

As empresas procuram a Michael Page para encontrar os melhores candidatos ou candidatas dentro de uma remuneração adequada aos parâmetros da sua realidade e dentro de um prazo que se encaixe em sua estratégia de contratação. Por meio dos nossos serviços, contribuímos com o alcance desses objetivos identificando e atraindo talentos com base em nosso conhecimento de mercado e nosso banco de dados altamente qualificado e atualizado.

Toda a contratação deve ser olhada além do simples ato de preencher uma vaga.

Toda vaga parte do princípio que você precisa de alguém para entregar um resultado, para ter uma colaboração, para ter efetivamente um papel na organização. Então, o nosso principal objetivo como consultoria especializada é encontrar alguém que traga esses componentes para que a empresa possa continuar alcançando resultados, crescendo e atingindo seus objetivos, explica Basaglia.  
Fazemos isso por meio de  nossa metodologia própria e um processo rigoroso de avaliação, com triagens, entrevistas e avaliações de habilidades e competências.

Nós acreditamos que o objetivo principal é encontrar o profissional certo para aquela posição, independentemente da modalidade de contratação, do formato de trabalho ou da senioridade da contratação. Fazemos isso com foco na eficiência do processo, reduzindo ao máximo o tempo de contratação.

É por isso que temos soluções de recrutamento distintas para cada necessidade do nosso cliente. Seja em uma contratação tradicional, do início ao meio da pirâmide organizacional, com a Michael Page. Seja uma contratação da alta liderança, a posição número 1 da companhia ou membros do conselho com a Page Executive. Para projetos de grande volume, atuamos com a Page Outsourcing. Para contratações temporárias ou terceiras, entregamos nosso know-how de recrutamento com a Page Interim. Então, o objetivo do PageGroup com essas quatro frentes é ter uma solução completa em recrutamento para o nosso cliente, de forma que hoje no Brasil não há nenhum outro player com essa amplitude de portfólio, destaca Basaglia.

Uma parceria estratégica para atingir objetivos

Toda contratação está alinhada à estratégia da empresa, seja preencher as necessidades de uma área, apoiar o crescimento ou expansão da companhia, promover a inovação, mirar em objetivos de longo prazo ou promover a diversidade no quadro de colaboradores. “Cada contratação externa é uma oportunidade de melhorar a composição do seu time”, diz Basaglia.
O PageGroup atua em todos os continentes, são 37 países, 135 escritórios, mais de 40 anos de experiência e a maior empresa de recrutamento do Brasil e da América Latina. 

“Esses números mostram como nossos consultores de recrutamento têm a possibilidade de escutar o maior número de empresas clientes que temos por aí, mapeando todas as suas necessidades. Mais do que ficar inventando tendências, o nosso objetivo é escutar esses clientes, entender para onde apontam os negócios deles e trazer as pessoas mais adequadas a esse ambiente", comenta.

"É certo que o recrutamento segue evoluindo, seja pela incorporação de tecnologias, seja pelas dinâmicas ditadas pelos comportamentos das novas gerações. O recrutamento  já evoluiu do puramente técnico para competências. Hoje, se fala sobre o recrutamento cultural por valores. No fim das contas, quanto maior o alinhamento da pessoa com a empresa, mais longeva será essa relação", finaliza.