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Se você está desempregado ou simplesmente insatisfeito com seu emprego atual, você pode já ter percebido que a busca por um emprego consome muito tempo e pode ser desencorajadora às vezes. Felizmente, hoje temos muitas ferramentas on-line que facilitam muito este processo. As redes sociais e outras plataformas on-line conectam empresas e candidatos. A combinação desta tecnologia com a tradicional rede de contatos significa que o tempo gasto na busca de emprego pode ser muito mais eficaz.
Muitas empresas utilizam os portais de empregos para encontrar seu próximo funcionário (você!). Crie um perfil profissional, inclua seu currículo, defina suas responsabilidades e funções, você pode incluir sua foto (embora não seja estritamente essencial) e qualquer outra informação que você considere relevante para que os consultores de recrutamento o encontrem. Você pode olhar as ofertas de emprego atuais usando os filtros de busca avançados para encontrar exatamente o que você está procurando em um novo emprego.
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Não podemos negar o grande poder das redes sociais. Plataformas como o LinkedIn informam aos seus contatos o quanto você está interessado em conseguir um novo emprego. Entretanto, você deve ser cauteloso ao gerenciar sua aparência nesses sites, pois os potenciais consultores de recrutamento olharão o seu perfil. Portanto, certifique-se de que suas informações estejam atualizadas e não se esqueça de remover ou tornar privadas quaisquer imagens que possam lhe apresentar de forma não profissional. Muitos de nossos consultores oferecem suporte nesta área.
Sua família, amigos e colegas podem ajudá-lo em sua busca de emprego. Fale com eles sobre a oportunidade que você está buscando. Outra maneira é expandir sua rede de contatos, participando de dinâmicas ou eventos de networking. Existem empresas e outros grupos profissionais que organizam eventos para ajudá-lo a encontrar novos contatos dentro de sua área.
Um consultor de recrutamento pode agilizar o processo de sua busca de emprego. Os consultores de recrutamento podem acessar informações sobre vagas de emprego não publicadas para as quais normalmente é feito contato direto com os gerentes de RH da empresa. Isto abre muitas portas e facilita o processo de busca de emprego.
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