Como atrair profissionais de alto desempenho?

Para recrutar colaboradores de alta performance, é essencial compreender os atributos que motivam e inspiram estes profissionais a investir seus conhecimentos em uma empresa.

Durante um processo de recrutamento, promover ativamente os valores, cultura e oportunidades exclusivas de sua empresa ajuda aos candidatos a ganharem uma visão sobre como é trabalhar com você e com seu negócio. Além disso, faz com que eles entendam se a empresa é o que eles buscam naquele momento.

Embora as pessoas sejam atraídas por razões diferentes, aqui apontamos alguns dos atributos comuns que os profissionais de alto desempenho procuram em uma nova oportunidade.

Alinhamento de valores

Grandes talentos escolhem trabalhar para empresas com as quais tenham um forte alinhamento entre seus valores pessoais e os corporativos apresentados.

Certifique-se de promover os valores sobre os quais sua empresa é construída, tais como atendimento ao cliente, criatividade e inovação, bem como desempenho pessoal e liderança inovadora. Sua cultura recompensa o trabalho em equipe ou competitividade? Individualidade ou conformidade?

Promover os valores da empresa contribuirá para atrair indivíduos com pensamentos semelhantes e aumentará a probabilidade de encontrar o candidato certo.

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Uma proposta de valor convincente

Profissionais de alto desempenho querem saber o que faz sua empresa se destacar. O que ela apoia? Que tipo de cultura é promovida? Como as realizações são reconhecidas e recompensadas? Quais desafios estão disponíveis? O que mais ela tem a oferecer?

Neste ponto, estamos falando de oportunidades de desenvolvimento de carreira, pagamento competitivo, iniciativas de equilíbrio entre trabalho e vida pessoal, além de estabilidade da empresa. Promova esses atributos através do seu site, relações públicas, publicidade e, claro, o boca a boca, para que o talento em potencial possa ver o valor de sua companhia.

Boa reputação

As empresas mais populares para se trabalhar têm um forte reconhecimento de marca e uma reputação de excelência no mercado. Os profissionais mais sensatos usam suas redes para conhecer a reputação interna do local de trabalho.

Seus colaboradores são embaixadores da marca ou críticos? Trabalhar para envolver e motivar seus funcionários é essencial na atração de novos talentos, uma vez que eles são sua fonte mais poderosa de propaganda e testemunho.

Oportunidades de desenvolvimento e carreira

Para profissionais com alta performance, a oportunidade de desenvolvimento, tanto pessoal, quanto profissional, é crucial para satisfação no emprego, nas tarefas diárias. Eles querem investir seus conhecimentos e habilidades em uma empresa que possa ajudá-los a progredir profissionalmente e expandir seus talentos existentes.

Você oferece treinamento e desenvolvimento contínuos? Em sua empresa, as pessoas possuem chances claras de crescimento e promoção? Há projetos desafiadores e recompensadores? Cultivar um ambiente de aprendizado e progresso contínuo ajudará os funcionários a se envolverem e melhorarem sua reputação.

Neste sentido, a inquietude e a capacitação serão grandes aliados no recrutamento e seleção, seja interno ou aberto ao mercado.

Para atrair profissionais de alto desempenho é essencial que, em primeiro lugar, você estabeleça o que define a sua empresa e o que define a sua área de atuação.

Nós podemos te ajudar! Envie a descrição da vaga para a qual você deseja recrutar grandes talentos ou fale com os consultores da Michael Page.

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