É hora de atualizar os benefícios?

Os benefícios são uma ferramenta útil que pode melhorar sua proposta de valor como empresa. Um pacote com benefícios competitivos é muito procurado pelos melhores profissionais no mercado de hoje. Os colaboradores não estão mais buscando apenas um salário competitivo, eles querem ter a certeza de que suas empresas irão cuidar deles de outras maneiras.

Há muitos benefícios diferentes que as empresas podem oferecer, mas quais são os melhores para suas equipes e quando eles devem ser revisados?

Qual é o melhor momento para atualizar seus benefícios?

Em um mercado altamente competitivo, atrair os melhores profissionais para o seu negócio é cada vez mais desafiador. Além disso, os candidatos estão procurando por muito mais do que o salário "ideal". Qualquer programa de benefícios oferecidos por uma empresa deve ser revisto regularmente para garantir que você esteja na melhor posição possível, não apenas para atrair os melhores profissionais, mas também para garantir a retenção e o engajamento contínuo de suas equipes e manter os níveis de produtividade em alta.

Antes de atualizar sua estratégia de benefícios, o feedback deve ser obtido de várias áreas da empresa para entender em detalhes o que é atraente para os colaboradores. Use este feedback para avaliar continuamente onde sua oferta atual está desatualizada e quais opções poderiam ser incluídas no futuro. Analise dados coletados anualmente para orientar sua próxima decisão.

Como você deve divulgar seus benefícios?

É benéfico para as empresas ter um plano regular de quando novos benefícios devem ser introduzidos ao longo do ano. Alinhe campanhas com datas especiais como a Páscoa ou o Natal. No mundo digital e com a entrada de profissionais da geração Y e Z no mercado de trabalho, as mudanças de benefícios devem ser regulares e feitas por meio de uma gama de métodos para garantir a melhor conexão com sua equipe. Isto pode ser feito através de vídeos, newsletters, eventos e redes sociais.

A comunicação é fundamental para o engajamento contínuo e é importante ser muito claro sobre como os colaboradores serão "beneficiados" pelos benefícios. Não faz sentido rever continuamente seu programa de benefícios se seus colaboradores não estiverem cientes dessas mudanças.

Muitas vezes, algumas mudanças simples podem ter um impacto significativo. Ao longo do tempo em que um profissional está em sua empresa, mudanças expressivas podem ocorrer em sua vida pessoal, tais como casamento, filhos ou questões de saúde. Tudo isso pode ter impacto sobre o valor ou as exigências que os colaboradores podem buscar em um plano de benefícios.

Gerentes devem ser treinados para procurar quaisquer novos pontos de melhoria ou dificuldades que sua equipe possa enfrentar. Ao responder às necessidades da equipe e assegurar uma abordagem personalizada e individualizada, a motivação, compromisso e produtividade das equipes serão impactados.

É importante monitorar a evolução do mercado ao decidir que tipo de benefícios introduzir à sua empresa. O mercado está em constante mudança e novas ferramentas podem mudar a maneira como os empregadores se envolvem com os colaboradores. Neste contexto, as empresas devem monitorar continuamente as mudanças para se manterem atualizadas. Não apenas pelos benefícios que elas oferecem, mas pela forma como esses benefícios podem ser comunicados e disponibilizados.