Como tirar o máximo proveito de sua relação com seu recrutador

Usar um recrutador dedicado para uma nova oportunidade pode proporcionar vários benefícios adicionais para te ajudar a conseguir a função desejada. Por exemplo, eles podem te ajudar a achar o melhor caminho. Também podem te mostrar novas funções que você talvez nem tenha pensado, que estão alinhadas com suas habilidades e objetivos de carreira. Ao mesmo tempo, podem te orientar como selecionar vagas ou empresas para as quais você se candidata.

Aqui estão algumas dicas:

Seja honesto e transparente com seu recrutador para que ele possa encontrar uma função adequada que atenda às suas expectativas de carreira e salário;
Leve em consideração os conselhos e ideias de seu recrutador, seja sobre a empresa na qual você quer trabalhar se preparando para a entrevista, ou como melhorar seu currículo;
Apresente-se a um recrutador como você faria a um empregador. Desta forma, eles terão uma visão sobre seu comportamento profissional e como você se apresentará em uma entrevista quando for a real;
Sempre converse abertamente com seu recrutador sobre qualquer oportunidade no pipeline (banco de talentos), outras agências de recrutamento que você esteja utilizando, funções e empresas anteriores às quais você tenha se candidatado.

O recrutamento não é um conceito novo, mas ainda há muitas incógnitas sobre o processo e a experiência, assim como os próprios recrutadores. Abordamos os principais conceitos errôneos que continuam a surgir:

Contratos-body

Mitos de recrutamento

Você precisa pagar para utilizar os serviços de uma agência de recrutamento. Os recrutadores recebem uma taxa da empresa contratante, não do candidato. Por causa disso, os serviços de recrutamento são sempre gratuitos para os candidatos;

A taxa de recrutamento é deduzida de seu salário. A taxa de recrutamento é frequentemente calculada pela porcentagem do salário do candidato, mas é paga pela empresa além de seus honorários. Em outras palavras, incentiva o recrutador a te ajudar a garantir o salário mais alto possível;

Os recrutadores só se preocupam com números. Um equívoco comum é que o recrutamento só se trata de colocar o maior número de candidatos no maior número de funções o mais rápido possível. É importante ressaltar que se trata de uma indústria de serviços, e que ao colocar um candidato em uma vaga errada, ambas as partes ficarão infelizes – e o recrutador corre o risco de perder seu cliente. Por isso, os recrutadores se preocupam tanto em reservar tempo para encontrar a carreira certa para você, a fim de garantir que todas as partes tenham um resultado satisfatório;

Os recrutadores são apenas o intermediário e não têm impacto real sobre o processo de contratação. Recrutadores e gerentes de contratação dentro de uma empresa frequentemente trabalham em conjunto para encontrar a pessoa certa – e os gerentes de contratação valorizam a opinião de seus recrutadores. Se um recrutador acredita que você se encaixa perfeitamente, eles informarão à empresa;

Os recrutadores só apresentarão candidatos para os cargos publicados. Embora os recrutadores normalmente proponham candidatos para os cargos publicados, eles também podem ter em mente potenciais empresas que podem não estar recrutando ativamente. Os recrutadores frequentemente consultam sua rede para ver se há oportunidades que ainda não foram listadas, pois eles podem encontrar um cargo que seja melhor para você;

Os recrutadores não se importam com os candidatos. Embora os recrutadores sejam tecnicamente contratados por uma empresa e não por um candidato, isso não significa que eles não tenham em mente os melhores interesses do candidato. Se um candidato está feliz e motivado em sua nova função, inevitavelmente seu desempenho é afetado e, o que é importante, a satisfação do empregador. Mais importante, se o recrutador não o apresentar para uma determinada função, aceite.

Se você está procurando uma nova oportunidade e gostaria de saber mais sobre os cargos que temos disponíveis, entre em contato com um de nossos consultores especializados em recrutamento hoje para uma reunião confidencial. Se preferir, visite nossa seção de conteúdos, para relatórios, e-Books, dicas sobre contratação e gestão de equipes.