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Talent Trends
Quando se trata de encontrar os profissionais que você precisa neste cenário de contratação cada vez mais competitivo, conhecimento é poder. É por isso que estamos colocando esse conhecimento na palma da sua mão com esta ferramenta interativa. Leia mais
Como parte do maior estudo de profissionais do mundo, revelamos insights surpreendentes sobre o que as pessoas realmente pensam em relação a uma série de fatores de contratação, desde a fidelidade à empresa e expectativas salariais até o trabalho flexível e a saúde mental.
Você pode explorar nossos dados do seu jeito - escolhendo quaisquer filtros entre países, setores ou cargos - e a ferramenta é um ponto de referência fácil para que você consulte quantas vezes precisar.
Atualizaremos essa ferramenta com mais informações sobre o mercado. Então, por que não adicionar esta página aos favoritos do seu navegador para estar entre os primeiros a receber as informações mais recentes? Leia menos
Nossos insights abrangem:
50,000 Participantes
51 Mercados
31 Cargos
Painéis principais
Perspectivas de talentos
O que está acontecendo com a lealdade dos profissionais ao redor do mundo - e o que isso implica para as contratações?
O que os profissionais querem
O que os profissionais estão exigindo em termos de salário, flexibilidade e muito mais?
Talent Trends 2024
Obtenha o estudo completo
FAQs
O Talent Trends é um estudo abrangente de profissionais qualificados em uma série de setores. Ele fornece análises baseadas em dados e insights relevantes sobre o mercado de trabalho, ajudando as empresas a navegar no dinâmico mercado de trabalho e a moldar suas estratégias de recrutamento e seleção.
Em geral, a ferramenta é configurada para exibir dados globais, mas você pode explorar ainda mais nossos insights selecionando até dois filtros, um para país e outro para cargo ou setor do mercado. Não é possível selecionar ambos os filtros de cargo e setor de trabalho, mesmo que você decida não selecionar um filtro de país. Algumas das seções do estudo também apresentam filtros suspensos que permitem manipular os dados de diferentes maneiras, a fim de compreender o quadro completo.
Cerca de 50.000 participantes em 178 mercados na África, Ásia-Pacífico, Europa, América do Norte, América Latina e Oriente Médio, no quarto trimestre de 2023.
Nossas percepções globais (definidas como a visualização padrão na ferramenta) refletem todas as respostas desses 178 mercados. No entanto, para maiores especificidades de mercado, que você pode visualizar usando o filtro suspenso na parte superior da ferramenta, concentramo-nos nos 51 mercados com o maior número de respostas à pesquisa. Eles são os seguintes:
Argélia, Argentina, Austrália, Áustria, Bangladesh, Bélgica, Brasil, Camarões, Canadá, Chile, Chinese Mainland, Colômbia, Egito, França, Alemanha, Guatemala, Hong Kong, Índia, Indonésia, Irlanda, Itália, Costa do Marfim, Japão, Quênia, Luxemburgo, Malásia, México, Marrocos, Holanda, Nigéria, Paquistão, Panamá, Peru, Filipinas, Polônia, Portugal, Arábia Saudita, Cingapura, África do Sul, Espanha, Sri Lanka, Suécia, Suíça, Taiwan, Tailândia, Tunísia, Turquia, Emirados Árabes Unidos, Reino Unido, Estados Unidos da América e Vietnã.
O estudo oferece às empresas uma compreensão completa das motivações, atitudes, percepções, crenças e valores dos profissionais. Ele identifica os principais motivadores tanto no cenário local quanto global em áreas-chave como salário, cultura, valores, equilíbrio entre vida pessoal e profissional, DE&I e desenvolvimento de talentos.
Sim, o estudo identifica os principais impulsionadores do desenvolvimento de talentos. Ao compreender as preferências e aspirações dos profissionais qualificados, as empresas podem criar programas e iniciativas eficazes de desenvolvimento de talentos para engajar e fidelizar seus colaboradores.
O estudo abrange dados coletados no quarto trimestre de 2023. Ele fornece insights atualizados sobre o mercado de talentos para o ano de 2024.
Os insights do estudo permitem que as empresas alinhem suas estratégias de talentos com as preferências e os valores de profissionais qualificados. Ao compreender as principais tendências em áreas como salário, cultura organizacional, equilíbrio entre vida pessoal e profissional e desenvolvimento de talentos, as empresas podem atrair e fidelizar os melhores profissionais, adquirindo uma vantagem competitiva no mercado.